Jaclang

Cao bgv Artikel 39 en 40 en 41 en 42 en 43

Kies hier een van onderstaande artikelen 39 , 40, 41, 42, 43 of terug naar index

Hoofdstuk XII Vergoedingen

Artikel 39a

Vergoeding reiskosten woon-werkverkeer

1.  Werknemers hebben recht op de geldende fiscale maximum netto kilometervergoeding met een maximum van 35 km (enkele reisafstand) onder vermindering van de eerste 10 km. Dit betekent voor 2023 een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer. De maximale vergoeding per enkele reisafstand is dan 25 x € 0,21 = € 5,25.
2. De woon-werkafstand wordt bepaald aan de hand van de routeplanner van de ANWB, van huisadres naar standplaats op basis van de optie “kortste route”. De afstand enkele reis wordt afgerond op hele kilometers (0,5 en hoger naar boven, lager dan 0,5 naar beneden).
3. De werknemer heeft geen recht op reiskostenvergoeding indien de werkgever vervoer ter beschikking stelt.
4. De reiskostenvergoeding wordt alleen betaald voor de dagen dat er daadwerkelijk woon-werkverkeer heeft plaatsgevonden.
5. Als de reisafstand voor het woon-werkverkeer door verhuizing van de werknemer groter wordt, is de werkgever niet verplicht het meerdere aan reiskosten te vergoeden.
6. Van deze regeling mag in positieve zin, ten gunste van de werknemer, worden afgeweken.

Vergoeding van reiskosten

1. Aan de werknemer die dienst heeft buiten standplaats, worden behoudens de gevallen waarin een afzonderlijke detacheringsregeling is getroffen, de werkelijk betaalde verblijfskosten vergoed. Dit is slechts anders, indien:
   • de reis heeft plaatsgevonden door gebruikmaking van kosteloos vervoer danwel
   • de reis had kunnen plaatsvinden door gebruikmaking van kosteloos vervoer indien de werknemer dit tijdig zou hebben aangevraagd.
   1. Bij verplaatsing van het bedrijf en bij overplaatsing
      van werknemers worden gedurende èèn jaar de extra kosten
      voor woon/werkverkeer vergoed volgens de, in dat jaar
      geldende fiscale maximum netto kilometervergoeding.
   2. De uit lid 2a voortvloeiende extra reistijd wordt gedurende ÈÈn jaar vergoed op basis van het voor de werknemer geldende uurloon, met dien verstande dat deze tijd niet bij de vaststelling van overuren wordt betrokken.

naar boven

Artikel 40

Vergoeding van verblijfskosten

1. 1. Aan de werknemer worden volgens het in lid 3 van dit
      artikel opgenomen schema de onderweg gemaakte kosten vergoed
      bestaande uit maaltijden, overige consumpties en sanitaire
      voorzieningen. Hieronder vallen niet de kosten van logies,
      inrichting van de cabine, koersverschillen, uitbetaalde
      fooien, telefoonkosten en overige kosten.
   2. Van lid 1 kan worden afgeweken indien een afzonderlijke detacheringsregeling is getroffen of de werkgever een regeling heeft getroffen waardoor de werknemer gratis gebruik kan maken van bedrijfskantinefaciliteiten. Deze bedrijfskantinefaciliteiten dienen qua niveau in overeenstemming te zijn met de rechten die normaal gesproken ontleend kunnen worden aan onderstaand schema.
   3. De verblijfkostenvergoeding bedragen van 1 januari 2021 t/m 31 december 2023 :

verblijfskostenvergoeding online berekenen
Excel programma verblijfskostenvergoeding berekenen

1. 1. 1. 1. Bij eendaagse ritten 1):
            

            -korter dan 4 uur 1)	geen onbelaste vergoeding
            -langer dan 4 uur 2)
            per 1-1-2021 € 0,63 per uur
            per 1-7-2021 € 0,65
            per 1-1-2022 € 0,67
            per 1-1-2023 € 0,73
            -tussen 18.00 en 24.00 uur: indien vertrek voor 14.00 uur
            per 1-1-2021 € 2,90 per uur
            per 1-7-2021 € 2,98
            per 1-1-2022 € 3,08
            per 1-1-2023 € 3,31
            -indien vertrek na 14.00 uur en er sprake is van een afwezigheidsduur van tenminste 12 uur een extra toeslag van
            per 1-1-2021 € 12,10
            per 1-7-2021 € 12,43
            per 1-1-2022 € 12,83
            per 1-1-2023 € 13,79

            ad 1) Onder een eendaagse rit wordt verstaan een rit waarbij het vertrek en de
            aankomst binnen 24 uur plaatsvinden.
            ad 2) Het criterium geldt voor de afwezigheidsduur van de standplaats.
            

            verblijfskostenvergoeding online berekenen
            Excel programma verblijfskostenvergoeding berekenen

         2. Bij meerdaagse ritten:
            

            Eerste dag
            per 1-1-2021 € 1,28 per uur
            Per 1-7-2021 € 1,31 per uur
            per 1-1-2022 € 1,35
            per 1-1-2023 € 1,45
            – tussen 17.00 en 24.00 uur indien vertrek voor 17.00 uur
            per 1-1-2021 € 2,90 per uur
            Per 1-7-2021 € 2,98 per uur
            per 1-1-2022 € 3,08
            per 1-1-2023 € 3,31

         3. Tussentijdse dagen
            

            per 1-1-2021 € 50,16 per dag

            Per 1-7-2021 € 51,48 per dag

            per 1-1-2022 € 53,16 per dag

            per 1-1-2023 € 57,12 per dag

         4. Laatste dag
            Per 1-1-2019 € 1,28 per uur

            Per 1-7-2021 € 1,31 per uur
            per 1-1-2022 € 1,35 per uur
            per 1-1-2023 € 1,45 per uur
            – tussen 18.00 en 24.00 uur
            per 1-1-2021 € 2,90 per uur
            Per 1-7-2021 € 2,98 per uur
            per 1-1-2022 € 3,08
            per 1-1-2023 € 3,31
            – tussen 24.00 en 06.00 uur
            per 1-1-2021 € 1,28 per uur
            Per 1-7-2021 € 1,31 per uur
            per 1-1-2022 € 1,35
            per 1-1-2023 € 1,45
            – tussen 24.00 en 06.00 uur indien aankomst na 12.00 uur
            per 1-1-2021 € 2,90 per uur
            Per 1-7-2021€ 2,98 per uur
            per 1-1-2022 € 3,08
            per 1-1-2023 € 3,31

            overstaan
            per 1-1-2023 …………………. € 13,79 per dag netto+
            € 24,59 bruto

      1. Per 1 januari 2023 zullen vastgestelde bedragen worden aangepast met  7,50%.

   naar boven

   Artikel 41

   Vergoeding overstaan

   verblijfskostenvergoeding online berekenen
   Excel programma verblijfskostenvergoeding berekenen

   Ten aanzien van de werknemer die in het kader van zijn dienstuitvoering gedurende een weekend of een (buitenlandse) feestdag niet op zijn standplaats verblijft terwijl aan hem voor die dag geen werkzaamheden zijn of kunnen worden opgedragen, wordt aan hem terzake van de extra kosten van het niet-vrijwillig verblijf een extra vergoeding van € 13,79 netto en € 24,59 bruto per dag toegekend.

   naar boven

   Artikel 42

   Consignatievergoeding

   De werknemer, die opdracht heeft gekregen zich beschikbaar te houden voor te verrichten werkzaamheden, heeft recht op de navolgende vergoeding voor de uren waarvoor hij zich overeenkomstig de opdracht beschikbaar heeft gehouden. Deze vergoeding bedraagt € 3,09 bruto per uur met een maximum van € 24,72 bruto per etmaal.

   Hierbij gelden de volgende voorwaarden:

   1. 1. 1. aan de werknemer dient vooraf te zijn medegedeeld, dat hij zich gedurende een bepaalde vooraf vastgestelde tijdsruimte beschikbaar moet houden voor het verrichten van werk en verplicht is gehoor te geven aan een oproep de dienst aan te vangen.
         2. de werknemer komt voor de consignatievergoeding niet in aanmerking indien er sprake is van diensttijd en hij zich in de bedrijfsruimte en/of op of rondom het voertuig bevindt.
         3. de werknemer komt evenmin voor de consignatievergoeding in aanmerking indien hij een eenmalige oproep per etmaal ontvangt om de dienst op een bepaald tijdstip aan te vangen.
         4. er kan geen samenloop plaatsvinden van loon en/of andere toeslagen met deze consignatievergoeding.
2. naar boven
   

   Artikel 43

   Scholing algemeen

   Ingeval scholing anders dan bedoeld in artikel 44 wordt gevolgd in opdracht van de werkgever of die wordt gevolgd voor het behouden van code 95 en het TCVT-certificaat en/of op grond van een aan de functie verbonden wettelijke verplichting, dienen aan de werknemer de cursuskosten, het examengeld en de reiskosten (volgens de in dat jaar geldende fiscale maximum netto kilometervergoeding) te worden vergoed. Voorts zal de werkgever de cursustijd a 100% vergoeden. Deze uren tellen niet mee bij de bepaling van het aantal overuren en worden niet als zaterdag-of zondaguren vergoed.

   naar boven