CAO bgv artikel 20 en 21
Artikel 20
Jeugdlonen
-
-
- Voor werknemers van 20 jaar en jonger, die niet in het bezit zijn van een geldig getuigschrift van vakbekwaamheid voor het besturen van een vrachtauto, het wettelijk verplicht TCVT-certificaat van vakbekwaamheid voor het bedienen van een mobiele kraan gelden de volgende percentages van het wettelijk minimumloon:
15 jaar 45%
16 jaar 50%
17 jaar 56%
18 jaar 63%
19 jaar 72%
20 jaar 83% - De hogere beloning conform lid 1.a. gaat in op de 1e dag van de betalingsperiode volgend op de verjaardag.
- Voor werknemers van 20 jaar en jonger, die niet in het bezit zijn van een geldig getuigschrift van vakbekwaamheid voor het besturen van een vrachtauto, het wettelijk verplicht TCVT-certificaat van vakbekwaamheid voor het bedienen van een mobiele kraan gelden de volgende percentages van het wettelijk minimumloon:
-
- Voor werknemers van 21 jaar en jonger, die in het bezit zijn van een geldig getuigschrift van vakbekwaamheid voor het besturen van een vrachtauto, het wettelijk verplicht TCVT-certificaat van vakbekwaamheid voor het bedienen van een mobiele kraan gelden de navolgende percentages van trede 0 van de loonschaal behorende bij zijn functie, met als maximum loonschaal D.
18 jaar 80%
19 jaar 90%
20 jaar 95% - De hogere beloning conform lid 2.a. is slechts van toepassing, indien de in dit lid bedoelde werknemer in zijn dagelijkse werkzaamheden ook daadwerkelijk een vrachtauto moet besturen en/of een mobiele kraan moet bedienen.
- Voor werknemers van 21 jaar en jonger, die in het bezit zijn van een geldig getuigschrift van vakbekwaamheid voor het besturen van een vrachtauto, het wettelijk verplicht TCVT-certificaat van vakbekwaamheid voor het bedienen van een mobiele kraan gelden de navolgende percentages van trede 0 van de loonschaal behorende bij zijn functie, met als maximum loonschaal D.
Artikel 21
Toekenning tredeverhogingen
- De werkgever kan de werknemer een loon toekennen behorende bij een hogere trede
in dezelfde loonschaal dan waarop hij krachtens zijn ervaringsjaren aanspraak heeft.
De werknemer zal bij normale uitvoering van zijn werkzaamheden na verloop van elk
vol functiejaar, een salarisverhoging worden toegekend, die gelijk is aan één
loontrede van de loonschaal waarin hij is ingedeeld, tot hij het maximum van die
loonschaal heeft bereikt. -
- Indien de werkgever aan kan tonen dat er sprake is van onvoldoende uitvoering van
de werkzaamheden en op grond daarvan geen tredeverhoging wenst toe te kennen,
doet hij hiervan schriftelijk onder opgave van redenen mededeling aan de werknemer.
De mededeling wordt gedaan uiterlijk 1 maand voordat de tredeverhoging zou ingaan.
- Indien de werkgever aan kan tonen dat er sprake is van onvoldoende uitvoering van
-
- Bij indiensttreding kan aan de werknemer van 21 jaar en ouder door de werkgever
een loon, behorende bij een hogere trede uit dezelfde loonschaal worden toegekend
dan waarop hij krachtens zijn ervaringsjaren aanspraak heeft. - Bij indiensttreding van een werknemer die de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft
bereikt, kan worden bepaald, dat voor de vaststelling en de verhoging van het loon
wordt uitgegaan van een hogere leeftijd dan zijn daadwerkelijke leeftijd.
- Bij indiensttreding kan aan de werknemer van 21 jaar en ouder door de werkgever
- Indien de werkgever toepassing heeft gegeven aan het gestelde in de leden 1, 3a of 3b., blijft lid 2 onverminderd van toepassing.
-